明达书院 | 高瞻远瞩企业的内在基因——《基业长青》
数据来源:明达资产发布时间:2022-03-25

海尔集团CEO张瑞敏在谈及企业基业长青时曾提到:只有不断抛弃过往成功的经验,管理者才会有活力,创新才会发生。《基业长青》是《从优秀到卓越》的姐妹篇,风格与《追求卓越》相似。虽然书中总结的高瞻远瞩企业的特征看上去简单,但我们相信,在很多卓越的企业中,都可以找到这些特点,特别喜欢造钟,而非报时这个表述(clock building ,not time telling)。“造钟,而不是造时”。柯林斯在《基业长青》一书中指出:“伟大的公司的创办人通常是制造时钟的人,而不是报时的人。他们主要致力于建立一个时钟,而不是只是找对时机,用一种高瞻远瞩的产品打入市场;他们并非致力于高瞻远瞩领袖的人格特质,而是致力于构建高瞻远瞩公司的组织特质,他们最大的创造物是公司本身及其代表的一切。”撰写这样的一本著作,不仅需要对管理知识的掌握与涉猎,分析及总结能力,提炼归纳能力,还需要有把观点演绎得灵动的魔法,让读者一眼万年。