2021年度Q1总裁季报——我们的变化
数据来源:明达资产发布时间:2021-02-09


公司治理

·调整公司组织架构

·完善投委会制度

·引进高管团队(总裁、运营总监、交易总监以及核心投研人员)

 

团队建设

·投研团队相对独立

·研究团队的稳定性

·引留人才

 

绩效激励

·实行全员现金奖励计划,部分现金奖励已投入新成立的员工基金中

·全面推行业务部门及支持部门的绩效考核制度

 

股票核心池及卫星池

·核心池不超过20只,卫星池近150只,入池均需过投委会

·核心池持仓上限20%,卫星池持仓上限5%

·限制基金经理持仓比例

(1)核心池10%的持仓权利,超过5%需发起投委会

(2)卫星池5%的持仓权利

 

风控体系的完善

·事前控制:股票池机制;投资决策委员会

·事中风控:公平交易;禁止反向交易;风控阀值的建立及监控;符合基金产品的持仓比例、投资限制

·事后控制:系统性风险及突发性事件跟踪;启动投资决策委员会:①核心标的重大事件②止盈止损预警机制

 

投资理念: 公司坚持积极的价值投资理念,从“傻瓜组合”到“蓝筹稀缺”,从“寡头时代”到“越白越贵”,这一理念仍然是我们投资的主线。